5月16日，记者从鞍钢炼钢总厂获悉，厂里的职工技术竞赛不再“一战定输赢”，参赛职工将以本岗位为“战场”，以半年为期限，开展技能“拉力赛”。在半年时间内，同工种谁的工作质量更高、创造的经济指标更好，谁就将摘得这个工种“技术状元”桂冠。“状元”可最高获得5000元奖励，并获得直接晋级四级人才序列的资格。这是鞍钢炼钢总厂刚刚启动的员工成长创新创效“星光”行动计划的一部分。
鞍钢炼钢总厂负责人表示，之所以要采用这种形式，就是要把职工技能提升与生产指标改进结合起来，在生产中提升技能、在“拉力赛”中改进指标、在竞争中培养人才，努力实现职工技能、经济指标、人才培养“三丰收”。
面对钢铁行业的严峻形势，鞍钢炼钢总厂提出要用至少三年时间，加大对职工创新成长的奖励力度，全力提升职工综合素质。一方面，鼓励职工立足本职创新创效，通过进一步修订完善机制体制，搭建以“创新网”、先进操作法、科技攻关、专项攻关等为代表的立体化、多元化创新舞台，让每名职工都可以通过参与不同层次的创新载体，获得为企业降本增效“发光发热”的机会；另一方面，对职工努力提高自身技能、做好“传帮带”等行为加大奖励力度，号召更多职工关注自身素质提高。
□郑 燕/本报记者/金荣生
