核心提示
抚顺市积极推动“院士专家引领大众创业万众创新”活动，抚顺高新区、沈抚新城两大产业园区及辽宁石油化工大学、沈阳工学院等构成了“项目+人才”供需生态雏形，相关单位统筹推进“1+2+3+X”柔性引才模式。
坚持以特色智力支持行动为载体，抚顺市全力打通政、企、校三方合作渠道，逐步建立健全柔性引才机制，充分发挥高级人才在大众创业、万众创新中的支撑引领作用。
本报讯 为破解科技创新与经济发展两张皮、技术供给与实际需求不配套、科技成果与市场资本相脱节等痼疾，抚顺市充分发挥院士专家在大众创业、万众创新中的支撑引领作用，从高新技术产业、石油化工、冶金等与全市经济社会发展密切相关的行业领域中征集了包括特种机器人研发、高效节能换热器研发、聚丙烯弹性体生产技术研究等在内的共346个特色项目。
同时，带领辽宁石油化工大学“专家智囊团”，深入百余家企业生产一线开展调研，了解企业技术需求、科技攻关和成果推广等情况。他们根据调研情况，分类、分项建立项目技术需求电子信息库，列出人才需求清单、制定详细人才对接计划，并将对接人才范围从院士、教授和博士层面延展到技术能手、蓝领明星、种植养殖大户、能人。
行动开展以来，抚顺市整合集中各层次、各类别需求人才381人，加快协同创新发展。
在“万名院士专家引领大众创业万众创新”行动中，抚顺市委组织部在征集项目技术需求和推进行动开展的基础上，做好智力支持项目的跟踪服务，根据部分企业反馈的意见和建议，有针对性地对行动方案进行实时调整。目前，“专家智囊团”已深入十余家企业和地区开展了个性化“点对点”式智力服务。
智力支持行动开展过程中，创新采用“IN0”对接模式构筑高端智力链条，即1（I）个企业项目可与多（N）个专家或创新团队进行对接，竭尽全力帮助企业实现科技攻关零（0）困扰。通过这种方式，帮助抚运安仪救生装备、唯特化工等在关键技术研发遭遇瓶颈的企业建立多条产学研“战线”，推动抚顺化工机械设备制造、沈阳汉威科技有限公司等10余家企业原有产学研合作网扩大升级，切实提升了企业现有科研成果品牌化、效益化水平。
针对落地引进难度大、程序多、人才易流失的实际，抚顺市坚持以特色智力支持行动为载体，全力打通政、企、校三方合作渠道，逐步建立健全柔性引才机制，充分释放柔性引才效能。
抚顺市委组织部牵头抓总，由高新区、沈抚新城两大产业园区及辽宁石油化工大学、沈阳工学院、抚顺油研三家本地高校和科研院所构成了“项目+人才”供需生态雏形，相关人才工作责任体系单位统筹推进“1+2+3+X”柔性引才模式，由抚顺市委组织部根据两大产业园区的项目需求和三家本地高校和科研院所智力资源储备情况，协调相关责任体系单位深入产业园区开展智力对接，切实围绕产业链布局人才链，推动企业、高校、园区共同发力，促进“双链”深度融合，激发人才红利快速转化为经济效益。
目前，已有106名辽宁石油化工大学教授博士通过挂职、顾问、顶岗、服务团队等方式被派驻到抚顺石化公司等54家企事业单位、行业协会、社区和农村开展科技服务。
□韩 煦/阴 符本报记者/周 明/崔振波
